De hypothese dat er een X-factor in leiderschap bestaat, is gedurfd. Omdat deze mysterieuze en vaak moeilijk te vatten uniciteit zeer persoonlijk en dus voor interpretatie vatbaar is. Alsof je kunt zeggen: ‘die heeft het, die heeft het niet’. Toch durven wij, na een kwalitatief onderzoek via een tiental diepte-interviews met executives over hoe zij […]
